“提出离职申请，得经过26道审批流程”“20多个人审批，审批了整整两个月”……最近，有媒体报道劳动者在离职时遭遇困难，且这样的公司并非个例。一些公司会故意在离职流程上设障碍，“卡”住员工不让离职。按说劳动者依照法律规定提前通知用人单位，办理工作移交手续后就可以离职，如此繁杂的离职审批流程，一方面会伤害劳动者合法权益，影响其再就业；另一方面也不利于公司业务平稳过渡，还可能增加劳动争议。合理的离职审批流程应遵守民主与透明原则，让员工清楚知晓离职具体步骤、所需时间，如书面通知、工作交接、工资结算、社保转移等事项，还应在法定时间内完成离职审批，去除不必要的复审等环节，不能让劳动者正常离职变成“长跑”。（时 锋）