山东管理学院劳动关系学院秉持“匠心育人”使命，深度融入工管结合的人才培养创新实践，在服务山东省产业工人队伍建设改革的进程中，以实际行动诠释新时代教师的责任与担当。近年来，学院在学科建设、人才培养等方面取得了显著成果。

立德修身，厚植师德沃土育时代先锋。学院以一流团队建设驱动专业发展、培育人才，山东省教学名师领衔，以高尚师德与扎实素养培育学生成长。教师党支部充分发挥堡垒作用，定期开展师德师风研讨，通过党员带动全体教职工提升思想理论水平。这支以师德为魂、实干为本的团队，荣获“山东省五一劳动奖状”，成为立德树人的生动注脚。

潜心治学，精准培育劳动关系领域卓越人才。学院以潜心治学为根基，锚定“培养劳动关系领域卓越人才”核心目标，深耕中国特色劳动关系理论创新，助力治理体系完善，聚焦专精特新应用型人才培养，创新构建“四维融通、三阶递进、技术赋能”培养模式，其《工匠精神引领的“产学研会”多主体协同育人改革与实践》等成果，获山东省教学成果奖二等奖。

在校内实践中，牵头成立山东省劳动人事争议仲裁巡回庭，教师以兼职仲裁员深度参与、学生沉浸式历练，实现课堂与实践无缝衔接。在专业辐射方面，组织全国大学生集体协商竞赛，师生为山东省16个地市提供超百场服务，推动多地挂牌“集体协商人才培养基地”，彰显专业服务效能。

开拓创新，赋能全省产业工人队伍建设。学院聚焦山东省产业工人队伍建设改革，在产业工人思想政治引领、技能体系构建等关键领域精准发力，为培育知识型、技能型、创新型产业工人注入动力。

学院成功主办首届新时代劳模工匠座谈会暨中国劳模工匠论坛，在“技能强国——全国产业工人技能学习社区”平台推出“齐鲁工匠大讲堂”，协同组织成立工匠学院联盟，高质量完成首批“齐鲁工匠”“山东手造工匠”培育对象的培育工作。研究团队成员被青岛等地聘为产业工人队伍建设改革研究员，筑牢工匠人才队伍建设根基。

凭借突出成效，齐鲁工匠研究院入选相关部门工匠学院建设参考案例、入选山东省支援协作“三地一站”名单，2024年斩获首批相关部门重点支持工匠学院、首批山东省级工匠学院2项殊荣。

团结协作，构建服务地方经济发展实践范式。学院锚定山东省经济社会发展新要求，紧扣黄河重大国家战略及工会与劳动领域关键问题，将数十年研究积淀转化为区域发展动能。先后获批“一带一路”国家劳动关系研究中心、山东省黄河流域和谐劳动关系构建协同创新中心等。

同时，学院凝聚沿黄流域22家工会、高校、科研院所及企业力量，牵头组建跨区域协同创新中心，围绕“和谐劳动关系构建与绿色低碳高质量发展”等议题举办专题研讨，为黄河流域生态保护提供实践支撑。

源浚者流长，根深者叶茂。山东管理学院劳动关系学院深耕劳动关系教育领域，主动对接产业工人队伍建设改革等国家战略需求，以持续创新助力我国劳动关系治理研究的发展方向，如今已成为劳动关系领域科学研究的核心阵地与人才培养的重要摇篮，为推动产业工人队伍建设改革和经济社会发展筑牢根基、蓄势赋能。

（数据来源：山东管理学院劳动关系学院）

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