近年来，我国居民养老需求不断增加，养老护理员成为热门职业。今年7月，“养老服务师”被正式纳入国家新职业序列。然而，与日益增长的养老护理需求不匹配的是，当前行业从业者流动率较高。夜间巡视床位、到点叫醒老人、测量血压等健康体征、组织文娱活动……这是许多养老护理员的日常工作内容。长期高强度工作、职业保障不足与心理压力过大，让不少养老护理员时常感到付出与回报不成正比，致使人员流动率高、缺口较大。破解养老护理行业“留不住人”的困境，是一个综合性、长期性的问题。只有提高整个行业的用工规范性、工资待遇和劳动保护标准，才能让从业者留得下、干得久。还应逐步扭转公众对护理工作的传统认知，让护理员的劳动价值得到更充分的社会认可。（时 锋）